By Світлана Князєва 
Уряд затвердив додаткове підвищення посадових окладів педагогічних і науково-педагогічних працівників на 20% з 1 вересня 2026 року. З 1 січня цього року оклади вже збільшили на 30%. Разом за 2026 рік зростання сягне 50% порівняно з рівнем 2025 року.
Збільшення стосується саме посадового окладу, а не окремої надбавки. Від окладу розраховують усі доплати, тому зросте повна місячна виплата. Розмір приросту залежатиме від посади, кваліфікації, стажу, навантаження та встановлених працівникові виплат.
«Ми послідовно збільшуємо гарантовану частку в зарплаті вчителя. Підвищуємо не окрему надбавку, а сам посадовий оклад — від нього рахуються всі інші виплати, тож зростає вся зарплата. Доплата за несприятливі умови праці входить в оклад, мінімальна надбавка за престижність для шкіл становить 20%. З 1 вересня оклади зростають ще на 20%, і разом із січневим підвищенням це 50% за рік. Розуміємо, що потреба в підвищенні оплати праці освітян залишається, і продовжуємо працювати в цьому напрямі», — зазначив міністр освіти і науки України Андрій Бутенко.
Як працюватиме нова система оплати
Новий механізм передбачає вихід із Єдиної тарифної сітки. Посадові оклади розраховуватимуть за коефіцієнтами до базової величини 28 885 грн. Це середня зарплата по економіці за перший квартал 2026 року.
З 1 вересня на нові оклади перейдуть заклади загальної середньої, професійної, фахової передвищої та вищої освіти, інклюзивно-ресурсні центри й державні заклади освіти. Заклади дошкільної та позашкільної освіти, а також професійної й фахової передвищої освіти, що фінансуються з місцевих бюджетів, зможуть запровадити механізм за рішенням органів місцевого самоврядування з урахуванням фінансової спроможності громад.
Доплату 2600 грн за несприятливі умови праці включать безпосередньо в оклад. Це стосується педагогів шкіл, закладів позашкільної, дошкільної, професійної та фахової передвищої освіти. Окрему доплату 2600 грн за рахунок субвенції збережуть для вчителів шкіл, які працюють очно на прифронтових територіях. Органи місцевого самоврядування зможуть встановлювати таку виплату й для педагогів інших закладів на цих територіях.
Мінімальний розмір надбавки за престижність для працівників шкіл становитиме 20% з 1 вересня. Після переходу найменший посадовий оклад педагогічного працівника дорівнюватиме 1,6 мінімальної зарплати, науково-педагогічного — двом мінімальним зарплатам.
«Гідна оплата праці освітян — одне з найважливіших завдань, над яким системно працює команда МОН. Важливо розуміти, що в умовах повномасштабної війни пріоритетом держави є фінансування оборони. За обмежених можливостей бюджету забезпечення підвищення оплати праці освітян — складне завдання, що потребує ретельних розрахунків і узгоджених рішень. Водночас гідна оплата праці вчителя — необхідна умова розвитку якісної освіти та майбутнього України. Ухвалені зміни підвищують зарплати та є кроком до реалізації гарантій оплати праці, визначених Законом України “Про освіту”, але не розв’язують проблему повністю. Тому продовжуємо працювати над наступними кроками. Сьогоднішній результат став можливим завдяки співпраці Уряду та Верховної Ради і професійному діалогу з громадами, профспілками та партнерами, яким щиро дякую за включеність на кожному етапі», — сказала заступниця міністра освіти і науки України Анастасія Софієнко.
Які виплати очікувати в різних закладах
У школах з 1 вересня надбавка за престижність становитиме від 20% до 30% окладу. Доплату 2600 грн за несприятливі умови включать в оклад. Для педагогів, які працюють очно на прифронтових територіях, окрему доплату 2600 грн збережуть. Повна місячна зарплата з надбавками становитиме від 16,6 до 37 тис. грн нарахованими, або від 12,8 до 28,5 тис. грн на руки.
У закладах професійної та фахової передвищої освіти, що фінансуються з державного бюджету, перехід відбудеться автоматично. Заклади з місцевим фінансуванням — за рішенням громад. Надбавка за престижність — від 5% до 30%. Окреме підвищення 10% окладів встановлять педагогам, які готують фахівців за пріоритетними професіями для оборонно-промислового, паливно-енергетичного комплексів, машинобудування та металообробки. Зарплата становитиме від 14,5 до 37 тис. грн нарахованими, або від 11,2 до 28,5 тис. грн на руки.
У закладах вищої освіти повна місячна виплата з урахуванням надбавок сягатиме від 17 до 53 тис. грн нарахованими, або від 13 до 41 тис. грн на руки. Сума залежатиме від посади, стажу, наукового ступеня, вченого звання та додаткових виплат. У національних університетах розмір може бути вищим за рахунок власного фонду оплати праці.
Заклади дошкільної та позашкільної освіти, що фінансуються з місцевих бюджетів, перейдуть на новий механізм за рішенням громад. У такому разі зарплата зросте понад 20% і може сягнути 50%, оскільки доплату за несприятливі умови інтегрують в оклад. Надбавка за престижність становитиме 5–30% за рішенням місцевої влади. Повна зарплата на одну ставку — від 14,5 до 28 тис. грн нарахованими, або від 11 до 21,5 тис. грн на руки. Такі самі зміни стосуються педагогів інших закладів і установ (окрім ІРЦ) з місцевим фінансуванням.
Інклюзивно-ресурсні центри перейдуть на новий механізм обов’язково. Надбавка за престижність залишиться на рівні 25–30%. Повна місячна зарплата становитиме від 22,5 до 28 тис. грн нарахованими, або від 17,3 до 21,5 тис. грн на руки.
Педагогам закладів соціального захисту більше не застосовуватимуть коефіцієнт 2,5 до окладу за Єдиною тарифною сіткою. Якщо за новим механізмом виплата виявиться нижчою, працівникові компенсують різницю. Зарплата не зменшиться.
Зміни стали можливими завдяки спільній роботі Міністерства освіти і науки, Міністерства фінансів, Міністерства економіки та довкілля, громад, профспілок і партнерів. Верховна Рада та профільні комітети забезпечили фінансовий ресурс у державному бюджеті 2026 року.